讲重作组织交流

今天给各位分享讲重作组织交流的知识，其中也会对面向全国公开选拔省直副厅级和高校校级领导干部工作进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文导读目录：

1、组织部门讲重作四问题措施

2、讲重作组织交流

3、李源潮：组织系统要把“讲重作”作为永恒主题

　　全国组织系统开展的“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，目的是为了真正把组织部门建设成为深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。要真正取得这一实效，首先必须找准目前组织部门和组工干部存在的突出问题，然后对症下药，解决问题，促进提高。通过开展问卷调查、走访座谈、民意测评等形式，笔者认为目前组织系统在干部工作、组织建设、人才队伍和自身建设上都不同程度地存在一些问题。解决这些问题，要以十七大精神为指导，切实改革创新体制机制，探索完善方式方法，不断推动组织工作向前发展。 　　一、解决干部工作的神秘性问题，着力营造开放民主的干部选任机制。一直以来，干部工作始终是各级组织部门的核心工作，是党委最重视的工作，是被认为最不能出现问题和最不允许出差错的工作。在这种思想的指导下，各级组织部门过份强调工作的特殊性、保密性，人为地给组织部抹上了诸多神秘色彩。表现在用人导向上，对需要什么样的干部、重用什么样的干部公开不够，群众对用人导向不够清楚，对干部工作不够满意；表现在干部选任过程中，除民主推荐、民主测评、任前公示环节群众参与较多外，干部酝酿、干部讨论和决定等关键性环节群众参与面过窄，透明度不够高；表现在干部任用监督上，一般党员和普通群众局限于通过举报电话、信件等事后监督方式进行监督，对干部选任的程序性监督渠道不够宽。解决这些问题，要以开放民主为主线，加大干部人事制度改革力度，切实增强干部工作的公开性和透明度。一要宣传选人标准。要根据经济社会发展，对用什么样的干部、不用什么样的干部及时进行公开，让群众知晓。要将习在全国组织工作会议上强调的“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的六种用人导向向群众进行宣传，要特别强调选用求真务实、开拓创新、会干事、能干成事的发展型干部。二要公开选任过程。借鉴干部公开选拔的经验，在干部选拔任用前，将空缺职位、任职资格和条件、选拔方式和程序一起向社会公布；在干部考察中，把民主推荐、民主测评的结果适度向群众公开，把拟任人选的情况向社会公示；在干部讨论决定后，结合任前公示将投票表决结果向社会公开，让群众享有充分的知情权。三要拓宽监督渠道。进一步扩大民主推荐、民主测评的范围，让更多群众参与到干部选任中来；加大个人谈话推荐比例，更广泛地征求群众对干部的意见和建议；试行干部任用实名投票表决制度，促进干部站在公心的角度推荐干部，让权力更好地在阳光下运作。 　　二、解决组织建设的条块性问题，着力构建统筹发展的基层组织体系。组织建设是各级组织部门工作的重点，其领域广、内容多、任务重，包括农村、社区、企业、学校、机关、地方党的建设等。由于各类型的组织建设标准和要求不同，各级组织部门往往就某一块抓某一块，导致条块性缺陷日益显现，不利于农村、社区、企业、机关党建的协调发展。表现在组织设置上，严格按照行政单位设置党组织，横向按行政村、社区设置，纵向按村、镇、县设置，在新涌现的跨区域、跨行业的新经济组织、新社会组织中设置党组织力度比较滞后，不能较好地适应经济形式多样化的形势；表现在党员活动上，各党组织一般以支部为单位组织党员开展各种活动，党员的横向联系、纵向交流和内外结合较少，与新形势下党员就业的多样化和流动性不够适应；表现在党建优势上，城乡党组织和企业党组织在党建方面各有优势，城市党组织在人才、信息等方面具有比较明显的优势，农村党组织在土地、资源等方面具有明显优势，企业党组织在经费、设备等方面具有优势，但这些优势局限于单位所有，不能充分实行优化配置组合，不利整体功能的发挥和整体水平的提高。解决这些问题，要切实贯彻十七大关于基层党建的新精神，按照科学发展观的要求，统筹推进城乡基层党建工作，形成以城带乡、城乡互动、和谐发展的基层党建新格局。一是推行组织联建。打破按照行政单位设置基层党组织的单一形式，本着地域相邻、行业相近、优势互补、自愿互利、便于管理和发挥作用的原则，推行以“专业合作组织+支部”、“协会+支部”、“商会+支部”、“村企联建”、“村居联建”为主的五类统筹城乡党组织设置模式，实现党组织设置与经济社会发展的同步推进。二是推行党员互动。通过选派机关党员干部到农村担任党支部第一书记、组织农村党员干部到城镇挂职锻炼、鼓励农村外出务工经商的经济能人回乡创业等形式，促进了城乡人力配置一体化，促进组织资源双向流动。三是推行活动互联。大力开展党员帮带活动，坚持党员领导干部联系困难户制度，大力开展区域性党员志愿者联谊活动，通过城乡党员活动的互动交流，切实提高城乡党员的素质和能力。四是推行资源共享。充分利用城市和企业党组织资金和人才资源，合力建设村级组织活动场所，同步建设新型农村合作医疗卫生室、“万村千乡市场工程”农家店、新农村读书屋，大力发展现代远程教育，解决农村党组织“办公无场所，活动无阵地”的状况，满足广大党员的精神文化需求。五是推行优势互补。开展城乡党组织结对互联，组织城乡党组织开展互帮互助活动，用城市规范化、制度化的党建经验提升农村党建水平，利用农村党员的优秀事迹教育城市党员。 　　三、解决人才队伍的垄断性问题，着力建立有序流动的人才配置格局。人才是社会发展的最直接动力。加强人才队伍建设，是组织部门的一项重要工作职责。近年来，各级党组织立足于发挥人才作用，在党政干部人才、企业经营管理人才、专业技术人才和乡土拔尖人才队伍建设上大胆开拓，取得明显成效。但从整体和全局来看，人才工作还存在着部门分割、各自为政倾向，不利于人才的优化配置。表现在人才的流动上，人才区域所有，外地人才难以引进，本地人才难以走出，人才流进和流出渠道不畅通；表现在人才使用上，人才行业所有，不同行业人才难以有效沟通，难以有机整合，不利于整体功能的发挥；表现在利益上，人才单位所有，不少单位为了保全本单位经济效益，设关设卡限制人才流动，阻止人才竞争和优化配置。解决这些问题，必须解放思想，按照人尽其才的思路，营造有序流动的动态人才配置格局。一要强调人才理念的开放性。要营造大人才观念，从大局着眼来谋划人才工作，树立“不求所有、但求所用”的理念，以开放的人才观促进人才队伍的良性发展。二要强调人才使用的整合性。要根据经济社会发展的需要，通过政策引导、宏观调节、市场配置促进人才资源在不同地区、不同产业和不同所有制单位之间的合理分布，引导各类人才向重点建设项目和经济社会发展急需领域转移，打破各种阻碍人才流动的体制性、制度性障碍，消除地域、行业、部门、身份等界限，促进各类人才队伍合理流动和优化配置，切实做到人尽其才，才尽其用。三要强调人才机制的高效性。要进一步完善人才工作领导体制和运行机制，探索组织部门牵头抓总、整合各方资源的途径和方式，研究制定人才工作目标责任制考核办法，真正形成工作合力。要健全科技成果转化机制，完善人才激励机制，加强人才管理服务体系建设，激发各类人才创造活力和创业热情。 　　四、解决自身建设的保守性问题，着力树立开拓创新的组织部门形象。长期以来，组织部办事一向最讲程序、最重规矩，这是组织部门长期形成的优良传统。但是，由于长期过分保守，一些组织部门变得“只求保险、怕担风险，只防出错、不求出新”，一些组工干部变得“严肃有余、活力不足，古板教条、不通世故”，导致思想上固守等指示、听命令，工作上习惯沿用老一套，使用老办法。一些地方组织部门在推进工作创新过程中顾虑重重存在畏难情绪，不少地方的组织工作改革创新难以形成大气候，一些被实践证明了的成功经验难以实现大规模的推广运用，一些地方干部人事制度改革出现了停滞不前的现象。解决这些问题，作为组织部机关，要带头解放思想，探索营造鼓励创新的工作氛围。要建立鼓励创新的机关干部选任制度，带头破除以部龄、工龄、年龄和任职时间等论资排辈用干部的思想，大力启用品德好、作风正、能力强和业绩突出的干部，推行机关中层干部竞争上岗、部务会讨论干部集体差额票决、干部任免理由反馈和干部选用情况群众满意度测评等制度，大力提高部机关选用干部的公信度。要探索建立开放的组织工作格局，公开科室分工、办事程序、处理期限，坚持开门评部，广泛接受社会监督，提高组织工作的透明度。作为组工干部，要大胆开拓创新。要突破保守思想的束缚，实现由封闭性思维方式向开放性思维方式的转变，积极主动地探索组织工作服务中心工作的新途径。要以积极进取的精神迎接挑战，以敢于打破常规的勇气应对挑战，变事事“怕出格”为工作“敢出头”，只要符合人民群众的意愿和党的要求，就大胆地往前走，大胆地往前闯。　　全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。组工干部要切实增强“讲党性、重品行、作表率”的意识，增强参与这一活动的自觉性和主动性，正确处理活动与工作的关系，真正把活动与工作有机结合，做到目标上相互一致、举措上相互协调、成效上相互检验，推动组织工作不断取得新突破。 　　一、开展“讲党性、重品行、作表率”活动，要与学习贯彻党的十七大关于党的建设和组织工作的新思想紧密结合起来 　　党的十七大对以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程作出了总体部署。开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是贯彻落实十七大精神的具体举措，是以十七大精神为指导推动组织工作改革创新的实际行动，是加强组织部门自身建设的重要载体。我们要紧紧围绕学习贯彻十七大精神，通过开展活动，把广大组工干部的思想统一起来、意志凝聚起来、干劲激发起来，切实增强贯彻落实十七大精神的自觉性和坚定性，真正做到：高举一面旗帜，就是高举中国特色社会主义伟大旗帜；把握一个理论体系，就是把握中国特色社会主义理论体系；围绕一个中心任务，就是夺取全面建设小康社会新胜利；贯彻一个根本要求，就是坚持改革创新；落实一个总体部署，就是把十七大对党的建设的总体部署体现到组织工作的各个方面。 　　二、开展“讲党性、重品行、作表率”活动，要与贯彻落实中央和省委关于组织工作的新要求紧密结合起来 　　全国、全省组织工作会议强调指出，组织系统要扎扎实实开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是贯彻落实全国、全省组织工作会议精神的重要内容，目的是把组织战线的全体同志动员起来，振奋精神，团结一致，为贯彻落实好中央和省委的要求、加快中原崛起而奋斗。我们要通过开展活动，进一步把全国、全省组织工作会议精神融会到思想上、体现到行动上、落实到岗位上，使组工干部进一步统一思想认识，明确目标任务；进一步砥砺意志品格，转变工作作风；进一步提升素质能力，提高工作效率，更好地为全国、全省工作大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务，为实现河南发展新跨越、开创中原崛起新局面服务。 　　三、开展“讲党性、重品行、作表率”活动，要与积极探索组织工作改革创新的举措紧密结合起来 　　开展“讲党性、重品行、作表率”活动，一个重要目的是使组工干部在认清世情国情党情省情的新变化中明确新使命、在推进组织工作新实践中体现新理念、在完成组织工作新任务中探索新途径，不断开创组织工作新局面。我们要紧紧围绕推动组织工作的改革创新开展活动，通过抓重点、破难点、搞试点、出亮点，使组织部门成为创新思维最活跃、创新动力最强劲、创新成果最显著的部门。抓重点，就是要抓住全年组织工作的“四个重点”，即启动新一轮大规模培训干部计划，在增强教育培训的针对性、实效性上取得新进展，切实提高各级领导干部的素质和水平；制定和落实进一步深化干部人事制度改革规划，创新干部选拔任用方式，加强干部选拔任用全过程监督，使选人用人权在阳光下运行，切实提高选人用人公信度；推进组织制度创新，保障党员民主权利，探索党务公开的具体办法和途径，完善党内激励、关怀、帮扶机制，切实提高党内民主程度；落实“可信、可靠、可敬、可亲”的基本要求，树立组工干部新形象，切实提高干部群众对组织工作的满意度。破难点，就是要破解组织工作和自身建设方面不符合不适应十七大精神的突出问题，不符合不适应科学发展观要求的突出问题，妨碍落实讲党性、重品行、作表率要求的突出问题，特别是要抓住人民群众对干部工作、组织工作最希望解决的重点难点问题，找准原因，制定措施，着力解决。搞试点，就是在需要改革创新的重点难点问题上，先行试点，积累经验，完善提升，逐步推开。比如，抓好党代会常任制、规范干部任用提名、基层党组织领导班子“公推直选”、从基层一线选拔干部、解决离任村干部待遇试点等。同时，要指导各地各单位从实际出发，积极探索，大胆创新，形成崇尚创新、鼓励创新、竞相创新的生动局面。出亮点，就是各项工作要着眼于求突破、创特色、出经验去谋划、去推进、去开展。比如，面向全国公开选拔省直副厅级和高校校级领导干部工作，要在选拔优秀人才、提高公选质量、扩大公选成果上下功夫；深化“三级联创”活动，要在提升标准、拓宽范围、创新载体、完善制度上出经验；实施“大学生村干部”计划，要在创新选拔方式、培养方式、管理方式上找出路；流动党员管理工作，要在优化组织设置、创新教育管理、发挥党员作用上求突破；现代远程教育工作，要在整合教育资源、创新教育模式、提高教育效果上做文章。 　　四、开展“讲党性、重品行、作表率”活动，要与树立组工干部的新形象紧密结合起来 　　开展“讲党性、重品行、作表率”活动，为树立组工干部新形象找到了有效途径和重要载体。我们要教育引导广大组工干部自觉参与、完善提高、树好形象，把活动引向深入、落到实处。要在尽职尽责中诠释形象，坚持明确责任、忠于职守，对每一项工作、每一项任务都高度负责、一丝不苟、精益求精，做到认真履责、全力尽责、勇于担责。要在强化学习中提升形象，坚持把学习作为一种工作需求、政治要求、精神追求，紧密结合工作实际，自觉刻苦地学习科学理论、政策法规、业务知识，积极向实践学习、向先进典型学习、向基层同志和周围同志学习，不断提高党性修养、工作能力和思想道德水平。要在公道正派中维护形象，坚持对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，特别是在干部工作上要做到“三不”，即事前不许愿、事中不泄密、事后不表功，以公道正派的作风、推功揽过的品德，为建设高素质领导班子和干部队伍选人、育人、用人。要在廉洁自律中规范形象，坚持时时处处严格要求自己，以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”，以知足之心对“利”，以敬畏之心对“权”，做到上班下班一个样、进家离家一个样、本地外地一个样，始终保持党员干部的政治本色。要在团结和谐中塑造形象，坚持讲原则、讲大局、讲团结，上下级之间、处室之间、同事之间要多沟通、多交流、多配合，优点互相学习、经验互相借鉴、问题互相提醒、工作互相补台，同心同德谋发展，齐心协力干事业，努力创建和谐处室、和谐机关、和谐氛围。要在示范带头中展示形象，不论是开展活动，还是推进工作，省委组织部都要为全省组织系统带好头，上级组织部门要为下级组织部门带好头，部领导要为全体干部职工带好头，处室负责同志要为本处室带好头。　　本报北京8月29日电 （记者李章军）中组部２９日召开组织系统讲党性、重品行、作表率活动总结视频会。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，组织系统要按照胡锦涛总书记建设模范部门、打造过硬队伍的要求，把讲党性、重品行、作表率作为永恒主题，贯彻到组织工作的各个方面和组工干部的具体行动中，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。 　　党的十七大以来，全国组织系统响应中央号召，带头开展“讲重作”活动，一年一个主题，一省一个重点。广大组工干部进一步提高了党性觉悟、增强了改革创新意识、提升了能力素质、改进了工作作风、树立了公道正派清正廉洁的形象，涌现出李林森、王彦生、杜洪英等一批组工干部先进典型。 　　李源潮指出，５年来的实践充分说明，组织部门讲党性、重品行、作表率，要把服务大局作为主要实践，主动为党分忧、为国尽责、为民奉献；把让全党满意、让人民满意作为价值取向，切实解决干部群众反映强烈的突出问题；把增强党性作为核心任务，带头抵制选人用人上不正之风，提高选人用人公信度；把提升能力素质作为基础工程，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟；把改革创新、破解难题作为着力点，努力提高组织工作科学化水平；把从严治部、从严律己、从严带队伍作为有力抓手，用铁的纪律保证风清气正。 　　李源潮指出，讲党性、重品行、作表率是新时期中国共产党人保持先进性和纯洁性的必然要求，要把它融入组工干部的思想理念，融入组织工作的中心任务，融入组工干部的日常管理，融入组织部门的制度建设，使之成为建设模范部门、打造过硬队伍的精神支撑和内生动力。 　　中组部常务副部长沈跃跃主持会议。受表彰的先进集体和先进个人代表，中央单位组织人事部门负责同志，省、市、县党委组织部的同志和乡镇党委组织委员分别在北京主会场和各地分会场参加会议。

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