重庆开县2008年下半年公开招聘事业单位工作人员简章

今天给各位分享重庆开县2008年下半年公开招聘事业单位工作人员简章的知识，其中也会对重庆开县2008年下半年公开招聘事业单位工作人员简章进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文导读目录：

1、重庆市开县2012年三季度公开招聘事业单位工作人员简章

2、重庆开县2008年下半年公开招聘事业单位工作人员简章

3、重庆市开县2009年招聘教育事业单位人员简章

　　') 　　为大力实施人才强县战略，优化人才队伍结构，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）、《中共开县委员会、开县人民政府关于实施“万名人才引进工程”的意见》（开委发〔2011〕27号）等规定，经市人力社保局核准，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。 　　一、招聘原则 　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式，择优聘用。 　　二、招聘名额及职位 　　本次公开招聘事业单位工作人员297名（详见附件《开县2012年公开招聘事业单位工作人员一览表》）。 　　三、招聘范围及条件 　　（一）具有中华人民共和国国籍。 　　（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行。 　　（三）年龄在35周岁以下（1976年8月31日以后出生）。 　　（四）符合报考职位的其它要求（详见“一览表”）。 　　（五）身体健康。 　　曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，在各级公开招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，现役军人，试用期内的公务员及事业单位人员，未满服务期、也未在报名截止日前解除选派协议的重庆市内选派大学生，被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员，不属于招聘范围。 　　四、招聘程序 　　（一）报名及资格审查 　　1．报名时间:2012年7月30日至8月1日，上午8:30—12:00，下午2:30—5:30。 　　2．报名地点：开县人力社保局机关四楼 　　咨询电话:（023）52218882 　　3．报名手续:报考者按职位报考，每个考生只能报考一个职位。报名采取现场报名的方式进行。报考人员登录开县人力资源和社会保障网（http://www.kxhrss.gov.cn）下载《开县公开招聘事业单位工作人员考试报名表》，在仔细阅读报考诚信承诺内容后，如实准确填写报考信息的各项内容，在贴照片处贴上近期1寸同底免冠彩色照片２张，经报考人员签字确认后，提交到指定报名地点进行资格初审。 　　报名时还须提供本人毕业（学位）证、身份证、户口簿和相关资格证原件及复印件一份，同时还需提供档案管理机构出具的学籍档案存档证明。在职人员还应持所在单位和主管部门同意报考证明（加盖公章）。 　　本人不能到现场报名的可委托他人报名。委托他人报名者需出示委托书及被委托人身份证原件及复印件。 　　经初审合格的，按规定缴纳考务费用。因考生自身原因不能参加考试的，考务费用不予退还。 　　4．开考比例：招聘名额为10名及以上的职位开考比例为1∶2，招聘名额为10名以下的职位开考比例为1∶3。如报考人数达不到规定比例的，相应递减或取消招聘名额。取消职位的考生可改报符合条件的其他职位。 　　5．领取准考证：考生凭身份证于2012年8月8日到开县人力社保局机关四楼领取准考证。委托他人领取的，还应出示被委托人的身份证。 　　（二）笔试 　　笔试采取闭卷方式进行。笔试时间为2012年8月9日（具体时间、地点详见《准考证》）。考试科目为公共科目和专业科目。 　　县卫生局所属事业单位卫生类岗位公共科目为卫生综合基础知识，分值100分（包括《综合基础知识》、医学基础知识两套试卷，分值各占50%）。其他岗位公共科目为《综合基础知识》，分值100分。 　　镇乡街道人口和计划生育生殖健康服务站卫生类岗位专业科目为医学基础知识，分值100分；文秘类岗位专业科目为适岗能力测试，分值100分；综合类岗位专业科目为《管理基础知识》，分值100分；其他岗位专业科目为专业基础知识，分值100分。 　　《综合基础知识》和《管理基础知识》为重庆市人力社保局编印的参考教材。医学基础知识为解剖学和生理学。专业基础知识和适岗能力测试不指定参考教材，按职位需求分别命题。 　　（三）面试 　　笔试成绩、进入面试人员名单、未明确的单位岗位以及面试有关事宜的通知，由开县人力社保局于面试前在开县人力资源和社会保障网上发布。 　　招聘名额为10名及以上的职位按招聘名额1∶1.5的比例、招聘名额为10名以下的职位按招聘名额1∶2的比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人员，若最后一名笔试成绩出现相同时，则并列进入面试。因考生自动放弃出现缺额的，可在报考同一职位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。招聘名额与面试考生人数低于规定比例的，则按“进入面试考生人数×面试比例”的公式重新计算确定招聘名额（出现小数按四舍五入法处理）。 　　面试采取结构化面试的方式进行，分值为100分，60分为合格。如某一职位只有1人进入面试，则面试成绩合格分数线为其所在面试考官组当天面试的所有考生的平均分（保留2位小数），如平均分低于60分，其合格分数线为60分。 　　面试成绩当场公布、次日公示。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，面试考官应在评分表中说明理由；考生面试最后成绩在60分以下的，考官小组应写出书面报告送县人力社保局备案。 　　考试总成绩＝笔试成绩÷2×60%＋面试成绩×40%。 　　（四）体检 　　体检人选根据招聘名额，按照考生考试总成绩从高分到低分等额确定。最后一名人选考试总成绩出现并列时, 依次按学历、职称及职（执）业资格、专业科目成绩、公共科目成绩高者优先。。体检标准参照国家原人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）要求执行。因体检不合格出现缺额时，可从面试人员中按上述办法依次递补参加体检。 　　体检中，严格执行《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定，积极维护乙肝表面抗原携带者的就业权利。 　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经开县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。 　　（五）考核 　　对体检合格人员由开县人力社保局会同主管部门对其报考资格、政治思想、现实表现和工作业绩等进行综合考核。考核不合格者，取消聘用资格。因取消资格出现缺额，可从报考人员中按上述办法依次递补参加体检、考核。 　　（六）公示 　　考试考核成绩及拟聘人员，由开县人力社保局按规定进行公示，时间为7个工作日，接受社会监督。拟聘人员公示内容包括拟聘用人员准考证号、姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、考试成绩等。 　　（七）聘用及待遇 　　公示期满无异议，由开县人力社保局办理聘用手续。同一职位有多个招聘单位的，由考生本人按总成绩从高到低依次选择聘用单位，如总成绩出现并列的，抽签确定选择顺序。 　　聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发[2003]37号) 和重庆市事业单位岗位设置管理的有关规定，办理聘用手续，签订《事业单位聘用合同》，确定人事关系，享受事业单位工作人员相应待遇。新聘用人员按规定实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式聘任；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。 　　五、纪律要求 　　公开招聘工作是一项十分严肃的工作，政策性强，涉及面广。公招单位、工作人员及参考考生均应自觉遵守公招工作纪律，接受纪检监察部门和社会的监督。若违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，按有关规定追究当事人的责任。 　　附件：重庆市开县2012年公开招聘事业单位工作人员一览表 　　附件：开县公开招聘事业单位工作人员报名表.doc 　　附件下载易贤网温馨提示： 　　《开县公开招聘事业单位工作人员报名表.doc》来源于重庆市人力资源和社会保障局网，最近更新2012年7月17日。 　　易贤网下载后为“.zip”的压缩文件，解压后得到“.doc”格式的文件，文件使用MS-Office办公软件word制作，请确保您使用的电脑已安装此类软件，否则打开的文件将是乱码。 　　更多信息请查看重庆市事业单位招聘网 ')　　【导读】华图事业单位考试网同步重庆人事人才网发布：重庆开县2008年下半年公开招聘事业单位工作人员简章，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群： 参加刷题、模考、领取备考资料，考编路上不孤单！ 　　开县2008年下半年公开招聘事业单位工作人员简章 　　为优化事业单位人员结构，根据开县人民政府《关于印发开县事业单位公开招聘人员实施细则(试行)的通知》（开县府发〔2007〕22号）要求，经研究决定，公开招聘有关事业单位工作人员。 　　一、招聘原则 　　(一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则; 　　(二)坚持任人唯贤、德才兼备的用人原则; 　　(三)坚持按单位、岗位、专业对口招聘原则; 　　(四)坚持聘用合同管理原则。 　　二、招聘名额 　　根据开县机构编制委员会批复，本次公开招聘事业单位工作人员26名(详见“开县公开招聘事业单位工作人员一览表”,其中：“公招”社会保障服务所工作人员的职位为汉丰、镇安、大德、关面、白泉、敦好、高桥、紫水、天和、三汇口、义和、南雅、巫山、五通、渠口等15个镇乡街道各1名)。 　　三、招聘范围及条件 　　(一)具有中华人民共和国国籍。 　　(二)遵纪宪法和法律。 　　(三)具有良好的品行。 　　(四)符合报考职位其它要求（详见“一览表”）。 　　(五)身体健康。 　　尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员,以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员,不属于招聘范围。 　　四、报名及资格审查 　　(一)报名时间:2008年8月11—13日，上午8:30—12:00，下午2:30—5:30。。 　　(二)报名地点:开县人事局公务员科，联系人:陈大魁，联系电话: (023)52218661。 　　(三)报名手续: 报考人员只能选择本次招聘单位中的一个岗位进行报名，按各报考岗位竞争，分别聘用。报考者须提供本人身份证、户口簿、毕业证、相关的从业资格证原件及复印件1份，同时提供近期1寸同底免冠照片2张（黑白、彩照均可）。有工作单位的需持单位同意报考证明。 　　本人不能到现场报名的可委托他人报名。委托他人报名者需出示委托书及被委托人身份证复印件。 　　报名时，按规定缴纳考务费用。因考生自身原因不能参加考试的，考务费用不予退还。 　　(四)资格审查:报名结束后，由开县人事局、开县监察局和主管部门进行集中资格审查,审查结果于2008年8月15日公布。 　　各职位公招人数与报名人数比例须达到1：2以上,若低于规定比例，则相应减少或取消公招职位。 　　(五)《准考证》领取:考生凭本人身份证、缴费收据于2008年8月27日到开县人事局公务员科领取《准考证》。 　　五、考试 　　考试分为笔试、面试两项。 　　(一)笔试。笔试采取闭卷方式进行。笔试时间定于2008年8月30日（具体时间、地点详见《准考证》）。笔试公共科目为《综合基础知识》，分值为100分；专业科目为《管理基础知识》，分值为100分。考试复习资料在报名点自愿购买。 　　大学生服务西部志愿者、“三支一扶”服务期已满的按规定笔试总成绩加5分。 　　笔试成绩=综合基础知识成绩+管理基础知识成绩+加分。 　　(二)面试。根据考生笔试成绩，按各岗位拟招聘人数1:2的比例，从高分到低分依次确定进入面试人选，若最后一名出现成绩相同时，则并列进入面试。经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次递补。如进入面试人员达不到比例的，则按“通过笔试进入面试人员数×面试比例”的公式，以四舍五入法重新确定招考指标数。 　　面试按照统一命题、统一时间的原则，采取结构化面试方式进行。面试分值为100分，面试成绩当日公布。面试成绩低于60分者，不能确定为体检人选。面试时间、地点另行通知。 　　（三）考试总成绩计算方式： 　　考试总成绩=笔试成绩÷2×60%+面试成绩（保留小数点后两位数）×40%。 　　六、体检 　　体检人选根据考试总成绩从高分到低分等额确定，最后一名人选考试总成绩出现并列时,以笔试成绩高者优先。体检的项目、标准，参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）规定并结合本行业或岗位实际需求组织实施。 　　体检前对体检人选的报考资格条件进行复查，复查不合格者取消体检资格。因体检不合格出现缺额时，从报考该职位考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。 　　七、考核 　　体检合格的应聘人员由开县人事局会同主管部门对其资格条件、思想政治情况、道德品质、业务能力、有工作单位者的工作实绩进行考核。考核不合格者，取消招聘资格。因取消资格出现缺额，从报考该职位考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补进行体检、考核。考核合格后，按总成绩从高分到低分依次对应招聘范围条件及岗位顺序确定拟聘用人员，若总成绩出现并列时，以笔试成绩高者优先。 　　八、公示 　　考核结束后，对拟聘人员由开县人事局和主管部门进行公示，公示时间为7天。 　　九、聘用及待遇 　　公示期满无异议由开县人事局通知聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发[2003]37号) 和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发[2006]68号）规定,办理聘用手续,签订《事业单位聘用合同》,确定人事关系,享受事业单位工作人员相应待遇。聘用人员按规定实行一年的试用期,试用期满,经考核合格者,予以定级;考核不合格者,取消聘用资格,解除人事关系。 　　十、纪律要求 　　公开招聘事业单位工作人员是一项十分严肃的工作,要严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊，对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定严肃处理。 　　本简章由开县人事局负责解释。 　　附件:开县公开招聘事业单位工作人员一览表.doc 　　开 县 人 事 局 　　二OO八年七月三十日 　　更多信息 　　2008年重庆市地震局公开招录下属事业单位工作人员简章 　　重庆市去年公务员年度考核36人 不称职16人被辞退 　　重庆人事人才网 　　手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2008/0731/18091.html 事业单位考试推荐 热点考试 招考公告 职位表 报名时间 报名条件 报名入口 考试时间 缴费入口 考试科目 考试大纲 报考指导 准考证 成绩查询 资格复审 面试公告 工资待遇 实用备考 每日直播 时政周播 领资料包 试题资料 备考指导 图书购买 笔试课程 面试课程 网络课程 更多>>>　　为适应开县经济社会发展的需要，进一步优化教师队伍结构，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发[2006]44号文件)精神，经研究决定，公开招聘教育系统专业技术人员。 　　一、招聘原则 　　(一)坚持公开平等、竞争择优的原则; 　　(二)坚持按单位、岗位、专业对口招聘原则; 　　(三)坚持聘用合同管理原则。 　　二、招聘名额 　　今年共招聘教育系统专业技术人员249人。其中，普通高中教师65人，初中教师104人，小学教师70人，幼儿教师10人。招聘学科、人数详见《开县2009年公开招聘教育系统专业技术人员情况一览表》。招聘学校具体工作岗位于7月25日前公布。 　　招聘岗位人数与实际报名人数比例应达到1:3，未达到该比例，除紧缺岗位外，相应递减招聘岗位人数至规定比例。 　　三、招聘范围和条件 　　(一)应届和保留就业资格的全日制普通高校师范类专科及以上毕业生。 　　(二)开县籍具有本科及以上学历和教师资格证书的社会人才。 　　(三)在重庆市内参加过“大学生服务西部计划”的志愿者及“三支一扶”大学生，服务期满一年，经考核合格且具有教师资格证书者。 　　(四)拥护中国共产党领导,坚持四项基本原则及党的基本路线。遵纪守法,品行端正，热爱教育事业，爱岗敬业，具有良好的职业道德。 　　尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员,以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员,不属于招聘范围。本县教育系统的在职人员不得报名参加本系统的招聘考试。 　　(五)年龄不超过35周岁(1974年8月31日后出生)。 　　(六)符合岗位所需要的其他条件。高中教师必须具有全日制普通高校师范类本科及以上学历;音乐、体育、美术、计算机教师必须具有全日制普通高校师范类专科及以上学历;幼儿教师必须具有全日制普通高校师范类学前教育专业专科及以上学历。 　　开县籍社会人才只能报考小学和初中政史、语文、数学、英语、物理、化学、地理、生物八个专业的教师岗位。 　　(七)身体健康。 　　四、开考专业及考试内容 　　(一)开考专业 　　设政史、语文、数学、物理、化学、生物、地理、英语、音乐、体育、美术、计算机、幼儿教育。 　　全日制普通高校毕业生所学专业与开考专业不能对应的，可选择相近专业报考。 　　(二)考试内容 　　1、笔试。笔试科目为《综合基础知识》和《专业知识》两科，分值各100分，共200分。《专业知识》为教育学、心理学、学科知识及教材教法;分为A卷和B卷，A卷为大学层次的教育学、心理学，占30分，B卷为中小学相应学科知识及教材教法，占70分。 　　2、面试。按招聘岗位人数1:1.5的比例，根据笔试成绩(含加分)，由高到低依次确定参加面试的人员。若最后一名面试人员成绩出现并列，则并列进入面试。 　　如进入面试人员达不到规定比例的，则重新计算确定招聘岗位。计算公式为：重新确定招聘岗位数=通过笔试进入面试人员数×面试比例，计算结果出现小数按四舍五入法处理。紧缺岗位达不到该比例的，可不受该比例限制。 　　面试分数为100分，采取结构化面试，面试成绩当场公布。面试办法另行制定，并在公布参加面试人员前予以公布。 　　五、招聘录用方式 　　(一)计分办法 　　1、加分项目 　　(1)在重庆市行政区域内服务期满1年且考核合格的大学生志愿服务西部计划(重庆)志愿者、“三支一扶”大学生，《综合基础知识》笔试成绩加5分。 　　①“大学生志愿服务西部计划”资格条件，由开县人事局按规定审查确认。 　　②“三支一扶”大学生请于报名后3日内将本人的姓名、性别、所在服务区县、报考单位、准考证号等，通过电话(023-86868883)或传真(023-86868879)等方式告之市“三支一扶”工作协调管理办公室。加分资格条件，经按规定程序确认后，由市“三支一扶”工作协调管理办公室通报县人事局。 　　(2)根据《中国重庆·青年人才论坛评选表彰试行办法》(渝委组〔2008〕25号)规定，“中国重庆·青年人才论坛”优秀论文奖获得者、优秀论文提名奖获得者、优秀论文入围奖获得者分别在《综合基础知识》笔试成绩中加10分、5分、2分。 　　同时符合上述多项加分条件的，只能享受其中一项加分政策，不重复计算。 　　2、考试成绩计算方式 　　考试总成绩=(笔试成绩÷2)×70%+面试成绩×30%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均保留小数点后两位。 　　(二)录取分数线的划定和初录人员的确定 　　1、从高分到低分的原则，按专业从全日制普通高校师范类本科及以上毕业生中首先确定高中教师初录人员，然后按专业确定初中教师初录人员，最后按专业确定小学教师初录人员。幼儿教育专业按报考志愿单独从高分到低分依次确定初录人员。 　　2、录取办法：录取时根据总成绩按学科从高分到低分依次录取。录取到最后一名出现并列分数时，则按《专业知识》成绩、《专业知识》B卷成绩、《专业知识》A卷成绩、《综合基础知识》成绩、面试成绩从高到低依次录取。 　　(三)初录人员聘用学校及岗位确定 　　考前公布招聘学校具体工作岗位，并按总成绩从高分到低分依次由初录人员自行选择学校具体工作岗位。若初录人员的总成绩出现并列，则当场抽签确定选择学校具体工作岗位的顺序。 　　六、招聘工作程序及要求 　　(一)报考。报名时间：7月3日至7月13日，上午8:30—12:00，下午2:30—5:30;报名地点：开县教委人事科。 　　报名手续：应届师范类毕业生凭本人毕业证、报到证报考;保留有就业资格的师范类毕业生凭毕业证报考;社会人才凭本人身份证、毕业证、教师资格证和户籍证明原件及复印件报考(并提供学历档案材料原件)。报考时交近期同底1寸免冠照片2张，免交考务费。 　　凡未在规定时间内报考，一律视为自动弃权。凡未在规定时间内提供加分材料一律不予认可。 　　(二)资格审查。报名结束后集中进行资格审查,审查结果于2009年7月18日公布。 　　(三)发放《准考证》。考生凭本人身份证于2009年7月24日至25日到教委人事科领取准考证。 　　(四)笔试。7月26日举行笔试，笔试时间和地点见准考证。 　　(五)公布笔试成绩、查分。7月28日公布考试成绩并查分。 　　(六)公示参加面试人员。7月29日公示参加面试人员。 　　(七)组织面试。7月31日组织面试。 　　(八)公示参加体检人员。8月1日公示参加体检人员名单。 　　(九)统一组织体检。8月3日统一组织体检。体检参照国家人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检人选即为分数线划定后确定的初录人员。若有体检不合格，则按层次分专业从高分到低分依次补录参加体检的人员。 　　(十)公示拟聘用人员。8月6日由县教委、人事局组织公示聘用人员名单，公示时间为5个工作日，接受群众举报，对不符合招聘条件的取消聘用资格，并不得补招。 　　(十一)聘用人员自主选择聘用岗位。 　　(十二)用人学校与应聘人员签定聘用合同。 　　七、聘用及待遇 　　开县人事局、开县教委对公示期满无异议的人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发[2003]37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发[2006]68号)以及重庆市事业单位岗位设置管理的有关规定,通知其办理聘用手续,签订《事业单位聘用合同》,确定人事关系,享受事业单位工作人员相应待遇。聘用人员按规定实行试用期,试用期满,经考核合格者,予以转正定级;考核不合格者,取消聘用资格,解除人事关系。 　　八、组织领导 　　2009年公开招聘教育事业单位专业技术人员工作在县委、县府的领导下进行，县教委具体组织实施，县监察局、人事局、编办、财政局等部门配合。 　　九、纪律要求 　　公开招聘教育事业单位专业技术人员是一项十分严肃的工作，政策性强，涉及面广，社会关注程度高。整个招考工作接受县纪检监察和社会的监督。成立纪律监督小组，由县纪委监察局牵头，对整个招考工作进行全程监督，以确保公开、公平、公正。工作人员违犯招聘纪律的给予党纪、政纪处分，参加考试的人员弄虚作假、违犯招考纪律的将取消招聘资格，扰乱考试秩序的将依法追究责任。 　　本招聘简章由开县教委和开县人事局负责解释。 　　报名联系电话:52218021　，52222591 　　举报电话：12388　(县监察局)52231797(教育纪工委监察室) 　　开县2009年公开招聘教育系统专业技术人员情况一览表

---

重庆开县2008年下半年公开招聘事业单位工作人员简章的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于重庆开县2008年下半年公开招聘事业单位工作人员简章、重庆开县2008年下半年公开招聘事业单位工作人员简章的信息别忘了在本站进行查找喔。